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上海主管级社工月薪可上万!你的到手工资有多少?

一直以来,薪酬一直是社工心中的“痛”。“(待遇)不提高不改善不行,人才队伍很难真正稳定下来。”华南农业大学社会工作系的曾老师强调。2019年7月29日,浦东新区第三次发布社会工作服务机构薪酬指导价,设置不同级别的社会工作者起薪点,突出激励导向,推动社会工作职业化发展。不仅是上海,厦门、青岛、烟台、北京等地也陆续出台过相关政策。

上海:主管级社工月薪可上万

新一期的薪酬体系指导方案结合2018年度浦东新区社会工作服务机构薪酬体系调研结果,以及长三角、珠三角等地区的社会工作者薪酬水平,设置了不同级别的社会工作者起薪点,对薪资上限不作具体规定,突出激励导向,推动社会工作职业化发展。

本次发布的社会工作服务机构薪酬体系指导方案是在2013年版的基础上进行的迭代升级。方案规定,薪酬水平指导价以2019年上海市职工社保缴费基数上下限标准为参照,并随每年社保缴费基数的变化进行报考调整。这改变了岗位“一口价”的固定工资模式,使得薪酬体系与经济社会发展状况相匹配。同时,新制定的薪酬指导价系数级差从0.1-0.4不等,级别越高,级差越大,比如新入职的社工薪酬系数为社保缴费参考水平的0.7-0.9倍,二级助理社工师的系数为1.0倍,级差为0.1,中级社工师(一级)与高级督导的薪酬系数级差为0.4,这对于中高层人才起到了激励与引领作用。最新版的薪酬体系指导方案显示,新入职的社工参考月薪为5747-7389元,主管级社工月薪在万元上下,高级督导月薪1.8万元左右。

浦东是全国首批社会工作人才建设试点示范区,截至2018年底,全区共有专业社工机构101家,具有国家职业资格证书的社会工作者超过6000人。浦东新区民政局相关负责人表示,与社会发展相匹配、与社工专业服务相匹配的薪酬标准的发布,不仅为政府购买服务提供参考和依据,更有利于吸引社工人才在浦东安居乐业。

烟台:社区工作者薪酬计算公式发布

《烟台市社区工作者职业体系建设办法(试行)》印发。薪酬待遇方面,县(市、区)社区工作者薪酬待遇起始标准,在当地街道事业编新入职人员试用期满执行定级工资标准人员平均应发工资的0.8-1.2倍之间,并根据街道事业编制人员工资普调增资情况同步联动调整。

社区工作者具体薪酬计算公式为:当地街道事业编新入职人员试用期满执行定级工资标准人员平均应发工资×县(市、区)确定的倍数×岗位等级对应的薪酬系数。

社区工作者的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。基本工资占社区工作者薪酬总额的70%;绩效工资依据绩效考核结果确定,占社区工作者薪酬总额的30%。

基本工资与本人岗位等级相对应。社区工作年限相同的社区工作者,在本岗位等级范围内,取得本科学历学位的可提高1级,取得硕士学历学位的可提高2级,取得博士学历学位的可提高3级。只取得学历或学位证书的,社区工作年限分别视同增加1年、3年、5年。

基本工资按月发放,并随着岗位变动、社区工作年限增加、受教育程度和相关专业水平提高等情况相应调整;绩效工资根据年度考核情况,按年度发放,并根据年度考核优秀、合格、基本合格和不合格等次情况,适当拉开差距。

社区工作者取得《社会工作者职业水平证书》并按规定登记的,应按照初级每月不少于100元、中级每月不少于200元、高级每月不少于300元的标准发放职业津贴。(来源:2019.6烟台晚报)

青岛:据事业单位工资,同步联动调整

建立社区专职工作者岗位与等级相结合的职业体系。社区专职工作者岗位分为正职、副职和工作人员三类。各岗位按照工作年限、受教育程度、相关专业水平等,设置相应等级。社区正职为7-18级,社区副职为4-15级,其他人员为1-12级,每一等级对应相应薪酬系数。

关于薪酬水平,意见指出,各区 (市)要根据本地经济社会发展水平和财政状况,当地街道事业编试用期满执行定级工资标准人员 (管理类) 平均应发工资的0.8-1.2倍之间,合理确定社区专职工作者的薪酬待遇起始标准,并根据事业单位工资普调增资情况同步联动调整。

社区专职工作者具体薪酬计算公式为:当地街道事业编试用期满执行定级工资标准人员 (管理类)平均应发工资×当地确定的倍数×等级对应薪酬系数。

在薪酬结构上,社区专职工作者的薪酬由基本工资和绩效工资组成。基本工资占薪酬总额的70 %左右,绩效工资占薪酬总额的30 %左右。基本工资按月发放,并随着岗位变动、工作年限增加、受教育程度和相关专业水平提高等情况相应调整。绩效工资应根据考核情况适当拉开差距。(来源:2019.6半岛网)

东营:设置相应等级,对应薪酬系数    

建立社区工作者岗位与等级相结合的职业体系。社区工作者岗位分为正职、副职和工作人员三类。各岗位按照社区工作者的工作年限、受教育程度、相关专业水平等,设置相应等级。社区正职为 7-18 级,社区副职为 4-15 级,其他人员为 1-12 级,每一等级对应相应薪酬系数。

社区工作者岗位等级及薪酬系数对照表

市或县(市、区)根据本地经济社会发展水平和财政状况,在当地事业单位新入职人员应发平均工资的 0.8-1.2 倍之间,合理确定社区工作者的薪酬待遇起始标准,并根据事业单位工资普调增资情况同步联动调整。社区工作者具体薪酬计算公式为:当地街道事业编试用期满执行定级工资标准人员平均应发工资×当地确定的倍数×等级对应薪酬系数。   

社区工作者的薪酬由基本工资和绩效工资组成。基本工资占薪酬总额的 70%左右,绩效工资占薪酬总额的 30%左右。基本工资按月发放,并随着岗位变动、工作年限增加、受教育程度和相关专业水平提高等情况相应调整。

绩效工资可根据考核情况,按季度、年度发放,并根据年度考核优秀、合格、基本合格和不合格等次情况,适当拉开差距。(来源:山东省民政厅办公室 2018.12)

江苏苏州:平均待遇7.26万元/年

《关于加强社区工作者队伍建设的实施意见》推出了一份“社区工作者岗位等级和基本工资系数表”:

一是对社区工作者的身份进行了明确,规范了管理考核;

二是建立了科学的薪酬体系,给社区工作者未来稳定的收入预期;

三是在薪酬结构中,加大了绩效收入占比,基本工资和绩效工作分别占70%和30%。由街道(镇)根据绩效考核结果进行分配,奖勤罚懒、优绩优酬,不搞平均主义。(来源:中国江苏网2018.12)

泰州:薪酬主要由4部分组成

纳入职业化管理的社区工作者薪酬主要由基本工资、职务工资、绩效工资和职称工资四部分组成,其中基本工资,按照不低于泰州市上年度城镇非私营单位从业人员平均工资的60%确定基数,并随岗位等级晋升而调增。

职务工资按上项平均工资的2-6%计发,每满5年分别增加0.6-1%;绩效工资按上项平均工资15%确定,优秀、称职、基本称职会拉开档距,不称职不享受绩效工资;职称工资最高可达上项平均工资的10%;并享有“五险一金”等福利待遇。

据了解,截止2018年底,市区社区工作者平均工资为2200元到2300元,社区书记、主任2500元到2600元之间(扣除“五险一金”)。实行结构化工资,工资收入将跟工龄挂钩,工作时间越长,工资收入越高,并与上年度城镇非私营单位从业人员平均工资相关。(来源:中国江苏网2018.12)

南京:合理设定社区工作者的薪资水平

《关于加强和完善城乡社区治理的实施意见》指出:保障薪酬福利待遇,城市社区党组织书记、居委会主任报酬(含基本工资、绩效工资和“五险一金”)不低于上年全市城镇非私营单位从业人员平均工资水平。

其他社区工作者报酬,玄武、秦淮、建邺、鼓楼、栖霞、雨花台区不低于其80%,江北新区、江宁、浦口、六合、溧水、高淳区不低于其70%的标准,合理设定社区工作者的薪资水平。

农村社区党组织书记、村委会主任实行基本报酬加绩效报酬,基本报酬由区统筹、不低于上年当地农村居民人均可支配收入2倍,绩效报酬由区和街镇统筹落实,其他农村社区工作者报酬,按照一定比例确定。(来源:凤凰网南京站2018.8)

深圳:社工平均工资提高至10647元/月

《关于加强社会工作人才队伍建设推进社会工作发展的意见》提出,社会工作者的薪酬指导标准按照市人力资源保障局上年度发布的“卫生与社会工作”行业工资指导价位平均值执行,将“1+7”文件中“社会工作者薪酬不低于同等条件专业技术人员薪酬水平”的表述进一步明晰化。

按照目前指导价位,社工平均工资标准将从5000元/人/月提高至10647元/人/月(税前,含个人五险一金),社工人力成本标准将从7.6万元/人/年提高至16.01万元/人/年,增幅109.23%;全市购买社会工作服务经费从2017年6.5亿元增长至2019年12.07亿元,增幅85.16%。

据了解,该制度的建立,将有效解决2007年以来因缺乏依据而未更新发布社会工作者薪酬指导价的情况,对社会工作者给予与其他专业技术相平衡的薪酬福利待遇,改变我市社会工作者薪酬待遇普遍偏低的状况,全面提升行业吸引力,留住更多的社工人才。(来源:深圳特区报2018.2)

厦门:社会工作师一级年薪可达10.66万元

《厦门市公益性社会组织社会工作者薪酬待遇指导标准》将公益性社会组织社会工作者的薪酬分为6个级别,分别是:未取得全国社会工作者职业水平证书、助理社会工作师二级、助理社会工作师一级、社会工作师三级、社会工作师二级、社会工作师一级等。

不同等级的社工,指导薪酬从上年度厦门市城镇非私营单位在岗职工年平均工资的70%至140%不等;各区可在薪酬指导价标准内作上下10%的调整。另外,高级社会工作师的薪酬,待评价办法出台后另行规定。

根据2017年6月厦门市统计局发布的通告,2016年厦门市城镇非私营单位在岗职工(含劳务派遣工)年平均工资为69218元。

照此计算,各区在薪酬指导价基础上上浮10%后,社会工作师一级的薪酬大约可达10.66万元。(来源:国家社管局2018.1)

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