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如何延长假期工资,推迟复工,还是双倍工资?快看会计

2020年春节假期因疫情一再延长。截至2月2日,17个省已将复工时间定为不早于2月9日24:00。面对这种情况,各大企业都面临着很大压力,西北裸燕麦村表示疫情导致2万名员工失业,贷款和工资只能持续到3月。这么多网民开始担心自己的收入问题,公司会支付自己的工资吗?余雪教学法解决了大家关心的几个问题,让我们看看吧!

春节假期的性质是什么?

根据劳动法和劳动合同法,对工资和加班工资的支付有严格的规定:

法定假日:工资按正常出勤支付,加班工资按300%支付

(2)公共休息日:工资无薪支付,加班费按200%或150%支付

(3)一些公民的假期(如38个国际劳动妇女节、81个陆军日等):工资是按正常出勤支付的,而不是加班费

(4)所有公民的假期(因特殊情况而产生的非正常假期):工资按正常出勤支付,加班费按200%或150%支付。

这是第四种情况,根据法律:如果你选择在家休假,公司也应该照常支付;如果你选择在家远距离工作或上班,你应该按加班费支付,或者选择休息。

2.如何确定春节长假期间的工资?

根据国务院办公厅关于延长2020年春节假期的要求,2020年春节假期延长至2月2日。

1月31日-2月2日期间视为正常出勤,支付正常工资,在这期间正常复工上班的,应当补休,不能补休的应当支付加班工资(采用标准工时的,应当支付200%的加班工资,采用综合计算工时,超过法定工作时间的应当支付150%的加班工资,采用不定时工时,不支付加班工资)。

三、延期复工期间的工资怎么算?

2月3日-2月9日属于地方复工期间,各地方政府把这几天视为什么性质的假期,就按照什么假期来计算。宇学教育学霸君整理了以下几个地区的工资核算制度。

山东省:延迟复工企业的职工,企业按劳动合同规定标准支付工资

根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(青人社发〔2020〕3号)第三条第(三)项之规定:

1.延迟复工企业的职工,企业应按照劳动合同规定的标准支付工资。

2.符合规定不受延迟复工限制的企业,职工提供劳动的,企业应当及时足额支付劳动报酬。期间为休息日的,如企业安排职工工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的劳动报酬。

广东省:停工、停产期间,企业应按照劳动合同规定标准支付工资

2月3日至9日未复工期间,根据《广东省工资支付条例》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电[2020]5号)关于停工、停产期间工资支付相关规定,企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

符合规定不受延迟复工限制的企业,在此期间安排劳动者工作的,应当依法支付劳动者工资。其中,企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

江苏省:因疫情停工员工,用人单位应当视同提供正常劳动并支付其工资

1.因疫情影响不能提供正常劳动的职工,用人单位应当视同提供正常劳动并支付其工资。

2.符合规定正常生产经营的用人单位,职工提供劳动的,用人单位应当及时足额支付劳动报酬,鼓励用人单位以适当方式给予关怀和奖励,期间企业在休息日(2月8日、9日)安排职工工作又不能安排补休的,支付不低于本人工资的百分之二百的劳动报酬。

辽宁省:停工、停产期间,企业应按照劳动合同规定标准支付工资

2月3日至9日未复工期间,根据《辽宁省工资支付条例》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)关于停工、停产期间工资支付相关规定,企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资,即企业延迟复工在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期的,企业应当发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的,按相关休假的规定支付工资;对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资。

四、员工感染了新型冠状病毒、隔离期间工资如何发放?

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的患者,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资,视为员工在患病期间,参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》相关条款处理即可。无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的,单位都应当支付工资。

由于疫情变化,国家和地方的政策可能会经常变化,具体情况参照各省地方政策,以各省发布的文件为准。

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重点:受新型肺炎影响,初级会计考试会推迟吗?

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