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人力和社会事务部:新冠肺炎感染的员工不能确定与工作有关的伤害

面对严峻的形势,许多企业纷纷复工,那么,在工作中最终感染新冠肺炎的员工,是否被视为工伤呢?今天,人力和社会事务部的官方回应!

在新冠肺炎的防治工作中,医疗人员和有关工作人员履行职务,感染新冠肺炎或者因工死亡的,依法视为工伤,享受工伤保险待遇。这是一项针对卫生保健和相关工作人员的特殊政策,在防治这一流行病的过程中,职业接触新型冠状病毒的风险很高,反映了党和国家对医疗保健和相关工作人员的关心。如果没有从事新冠肺炎预防和相关工作人员,感染新冠肺炎就不能被认定为工伤。

#员工感染新冠肺炎不能识别工伤#这个话题在微博引起的发酵被迅速推到热门搜索,那么,你认为呢?

有网友想:你怕什么,医药费已经报销了!

一些人客观地分析:人类和社会事务部的这项规定引起了很大的争议。但经过分析,显然这是无可指责的。个人了解:第一,企业职工感染不能确定为工作时间、工作场所、工作原因造成的,无法形成统一的标准;第二,专家表示,冠状病毒可能演变成长期存在的流感病毒,使每年仅感染流感的人数可能达到数万人,这明显超出了工伤保险的保护能力。无论是从现实还是从长远来看,都不可能将雇员感染纳入工伤保护。

一些网友开玩笑说:工作可能会生病!如果你不去上班,你会饿死的!尴尬!不!

事实上,正常复工并不是不可能的,但是每个员工都应该对自己和其他人负责,比如家人已经被诊断或与人有过密切接触,这种家庭应该主动在家工作,在疫情期间不能粗心大意!此外,如果你的企业恢复工作,保护措施应该做好!

接下来,高知军对恢复防疫工作提出了一些建议,我们必须认真研究!

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