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上班途中感染新冠肺炎,算不算工伤?隔离的工资计算?

2020年1月23日,人力资源和社会保障部、财政部和国家卫生和卫生委员会联合发布了关于因新冠肺炎执行职务而感染新冠肺炎的医疗保障和有关人员的通知(人类和社会事务部(2020年)第11号(以下简称通知),其中规定,新冠肺炎的预防和治疗工作、医疗保健和相关工作人员如因感染COVID-19而感染或死亡,被认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。

国务院工伤保险条例第十四条规定了七种应当承认工伤的情况,第十五条规定了三种将工伤视为工伤的情形。

第十四条规定:职工有下列情形之一的,视为工伤:

(2)在工作时间之前和之后的工作场所,与工作有关的准备或最后工作因事故而受伤。

(3)因在工作时间和工作场所履行职责而遭受暴力等意外伤害的受害者

(4)患有职业病的人:

(5)因工作原因或在发生事故时下落不明而在缺勤期间受伤的。

(6)在上下班途中发生车祸而受伤的

(七)法律、行政法规认定为工伤的其他情形。

第15条第1款规定:如果雇员或雇员有下列情况之一,应视为工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 ”

综上:

1、医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤;

2、劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎不算工伤。劳动者在工作时间和工作岗位,感染新型冠状病毒肺炎突发症状并被送到医院在48小时之内经抢救无效死亡的,符合《工伤保险条例》第十五条第一款规定的在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形,视同工伤。

另外,劳动者因新型冠状病毒肺炎被隔离,经隔离观察排除是病人或者疑似病人的,其隔离观察期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付正常期间应当支付的工资报酬;经隔离观察确诊为新型冠状病毒肺炎的,则按照医疗期处理,发放病假工资。

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