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目前执业药师缺口48万!药店高薪招聘挖人!

近期内,各大招聘网站执业药师的招聘信息明显增多,给出的薪酬多为5000-8000元/月,并且都提及五险一金、带薪年假、继续教育、交通补贴等福利,广州有些药店开出的薪酬甚至已经达到8000元-12000元/月。这都与执业药师的刚需以及稀缺有着绝对的关系。

去年11月23日,商务部发布关于《全国零售药店分类分级管理指导意见(征求意见稿)》公开征求意见的通知。《意见稿》提出,到2020年,全国大部分省市零售药店分类分级管理制度基本建立,到2025年,在全国范围内统一的零售药店分类分级管理法规政策体系基本建立,部门协调联动机制运行良好。

为实现全国零售药店分类分级管理,《意见稿》从5个方面制定了基本任务:一是确定分类类别;二是制定分级标准;三是严格规范程序;四是实行报考管理;五是完善配套政策。而其中,与药店经营者、执业药师群体关系最紧密的则是不同类别的零售药店,在药师的配备上需满足以下标准:

同时,在药店分级标准中对人员资质和培训提出要求: 执业药师或药师及以上职称药学技术人员在职在岗,有条件的药店可配备经过药物治疗管理(MTM)相关知识培训的药师;药学及相关专业技术人员不少于店内人员总数的40%;上述人员年度培训不少于30课时。

可以说,从广东到全国,药店分级分类管理政策的到来,奠定了未来执业药师的发展方向,而与紧俏的市场需求相比,目前现状则是执业药师数量严重不足。

而就目前国内执业药师数量以及药店数量总结:

注册执业药师量:根据国家药监局执业药师资格认证中心数据,截至2018年12月底,全国执业药师注册人数为46.8万人,其中注册于社会药房的执业药师41.8万人。

零售药店数量:而公开数据显示,截至2018年,我国零售药店数量为44.9万家左右。

也就是说,目前每个零售药店配备一名执业药师还缺少3.1万!更何况是每家药店配备两名执业药师!!!可想而知,缺口巨大,甚至达到了48万之多!!

小编总结:在此巨大的缺口之下,很多药店会选择高薪挖人的方式度过挂证整治难关,但是,也有网友表示,高薪只是暂时的,待到“挂证”整治一结束,就会恢复原来的状态!但是,小编曾发表过一篇文章《国家药监局、人社部:将建立执业药师”挂证“治理常态化机制》”,想必如此做并不能真的行得通,未来到底将如何发展,还要看社会的发展形势~

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